Heeft iedere werknemer recht om te gaan werken in deeltijd?

Ja, op grond van de Wet aanpassing arbeidsduur (Waa)/Wet flexibel werken (Wfw). Als een werknemer een aanpassing wenst van zijn arbeidsduur, arbeidsplaats of werktijd, dan moet hij daartoe een schriftelijk verzoek indienen bij zijn werkgever. Dit verzoek moet ten minste twee maanden voor het tijdstip van de beoogde ingang worden gedaan. De aanpassing kan niet eerder ingaan dan wanneer de werknemer ten minste 26 weken in dienst is geweest. De werkgever moet met de werknemer over het verzoek overleg hebben. Alleen zwaarwichtige bedrijfs- of dienstbelangen kunnen een reden zijn om de arbeidsduurverkorting te weigeren. Toekenning of afwijzing van het verzoek moet schriftelijk gebeuren. Als het verzoek wordt afgewezen, dan moeten de redenen daarvoor schriftelijk worden uiteengezet. Dit verzoek zal dus in principe door de werkgever moeten worden gehonoreerd. Door het recht op deeltijdarbeid wil de overheid werknemers de mogelijkheid bieden een betere balans te vinden tussen werk en privé.
Er is een uitzondering: de Wet aanpassing arbeidsduur/Wet flexibel werken geldt vanaf 1 januari 2016 niet meer voor AOW-gerechtigde werknemers. Ook is de wet niet van toepassing op militaire ambtenaren.