Hoe kan een terugbetalingsregeling in een studiekostenbeding eruit zien?

Stel dat beide prtijen een terugbetalingsperiode van 4 jaar overeenkomen. ('Partijen stellen vast dat de werkgever geacht wordt om gedurende 4 jaar voordeel te hebben bij de door de werknemer tijdens zijn studie opgedane kennis en vaardigheden.')
De terugbetalingsregeling kan er dan als volgt uitzien:

• Als de werknemer binnen één jaar na afronding uit dienst treedt moet hij 100% van de opleidingskosten terugbetalen;
• Als de werknemer binnen twee jaar na afronding uit dienst treedt moet hij 75% van de opleidingskosten terugbetalen;
• Als de werknemer binnen drie jaar na afronding uit dienst treedt moet hij 50% van de opleidingskosten terugbetalen;
• Als de werknemer binnen vier jaar na afronding uit dienst treedt moet hij 25% van de opleidingskosten terugbetalen.