Wat is het beleid rond toezicht en privacy?

Beschrijf duidelijk in het bedrijfsbeleid op welk gedrag wel en niet wordt getolereerd, wat u niet acceptabel vindt en dat hierop wordt gecontroleerd. Wie kwaad wil, laat zich meestal ook door controles niet afschrikken. Maak kenbaar dat u toezicht houdt, eventueel door opnames of door het regulier checken van telefoons en computers. Als iemand die keurig zijn werkuren maakt, maar af en toe op een woningsite naar een huis zoekt, valt dat binnen ons rechtsysteem onder privacy. Als u reden hebt om te denken dat iemand voortdurend iets anders dan werk zit te doen, moet u dit met de betreffende medewerker bespreken. Vervolgens mag u ook onaangekondigd controleren. In Nederland draait het allemaal om de redelijkheid. Het belangrijkste is dat u daarom uw beleid goed uiteenzet. Zo mag een werkgever niet zomaar een computer doorlichten op zoek naar een aanleiding voor bijvoorbeeld ontslag, maar mocht hij er onverwachts op stuiten dat iemand geregeld naar pornosites kijkt, is dat als bewijs wel toelaatbaar in de rechtszaak.