Mag de werkgever het gedrag op social media monitoren?

Facebook bevindt zich in tegenstelling tot bijvoorbeeld LinkedIn echt in de privésfeer van de werknemer. Maar er zijn gevallen waarbij het toch relevant kan zijn. Bijvoorbeeld politieagenten die te maken hebben met drugsbeleid, terwijl uit hun Facebookpagina zou blijken dat ze privé drugs gebruiken. Ook bij verzuim kan Facebook-informatie relevant zijn. Maar bij ziekteverzuim is het de bedrijfsarts die bepaalt wat de zieke werknemer nu wel of niet kan. 
Een werkgever kan wel informatie van social media wel gebruiken als het duidelijk aantoont dat een werknemer liegt of als de goede naam van de het bedrijf wordt aangetast.
Wees ook zelf disreet: plaats niet zomaar gegevens van uw werknemers, zoals naam, functie en foto, op uw (bedrijfs)website en verplicht uw werknemers niet om hun persoonsgegevens op een sociale netwerksite te plaatsen.