Is elektronisch toezicht op werknemers toegestaan?

In Amerika is het monitoren van werknemers heel gewoon. Volgens de National Workrights Institute gebruiken 2 op de 3 Amerikaanse werkgevers enigerlei vorm van elektronisch toezicht op hun werknemers. In de Nederlandse situatie is dit niet goed denkbaar.
Er kunnen goede redenen zijn om werknemers in de gaten te houden. Om te kijken of ze goed in hun vel zitten bijvoorbeeld, maar ook om onterecht verzuim tegen te gaan of de productiviteit te verhogen, als de indruk bestaat dat er wel heel veel onnodig gemaild of geïnternet wordt. Dankzij social media ligt veel informatie over het werknemersgedrag voor de werkgever ook voor het oprapen. Maar de werkgever kan hiermee ook makkelijk te veel in de privacy-sfeer van de werknemer belanden. En de voordelen van monitoren moeten natuurlijk ook wel opwegen tegen een eventueel 'Big Brother is watching you-gevoel' op de werkvloer. Dit kan op zichzelf stress en een slechte sfeer onder de werknemers veroorzaken, wat negatieve gevolgen heeft voor de motivatie en productiviteit.
En dan zijn er de wettelijke beperkingen: zo is keylogging niet toegestaan en is cameratoezicht omgeven met wettelijke kaders.