Kan ik zondermeer een pre-employment screening uit (laten) voeren?

Het kan in bepaalde gevallen gerechtvaardigd zijn om sollicitanten en werknemers te screenen. Een dergelijke screening mag alleen plaatsvinden op onderdelen die noodzakelijk zijn om de in kaart gebrachte risico’s te verkleinen. De opgevraagde informatie tijdens screenings moet in verhouding staan tot het risico van de functie waarvoor de screening wordt verricht. De aard, omvang en inhoud van de screening moet worden toegespitst op de functie waarvoor wordt gescreend zoals aangegeven in de Wbp.
Het uitvoeren van een pre-employment screening gebeurt altijd met schriftelijke toestemming vooraf van de kandidaat. Dit is niet problematisch, omdat in een screeningsprocedure niet gesproken kan worden van 'vrije toestemming' zoals de wet eist. Het is voor de betrokkene namelijk moeilijk om 'nee' te zeggen onder druk van het kunnen mislopen van de mogelijke baan of de andere functie.