Kunnen de resultaten van onderzoek naar e-mails als bewijsmiddel gelden?

Aan het onderzoeken van mailverkeer, waaronder privé-mails, moet dus een vermoeden van misbruik en de noodzaak tot controle ten grondslag liggen. Als achteraf in een strafszaak wegens bijvoorbeeld fraude of diefstal blijkt dat de werkgever dat niet had mogen doen, dan geldt dit als onrechtmatig verkregen bewijs. In een civiele procedure, bijvoorbeeld een ontslagzaak, kan het vaak wel voor de bewijsvoering worden ingezet. Dit geldt zelfs voor privé-mails van een werknemer die onder valse voorwendselen zijn verkregen. Ook als er geen goede reden was om die mails te onderzoeken. (Wel kan in dat geval een werknemer aanspraak maken op schadevergoeding.)