Is screening op terrorisme-verdenking toegestaan?

Nederlandse bedrijven en organisaties mogen onder strikte voorwaarden controleren of hun werknemers voorkomen op Europese en Amerikaanse lijsten van terreurverdachten. Zij moeten dan wel kunnen aantonen dat hun actie een wettelijke basis heeft en proportioneel is. Proportioneel betekent in dit geval dat de werkgever moet aantonen dat het doel een dergelijke zware inbreuk op de privacy van zijn werknemers rechtvaardigt. Omdat het middel vrij zwaar is, is de toets ook vrij streng. Het is in de eerste plaats de werkgever die de toets moet uitvoeren. Uiteindelijk kan de rechter een oordeel worden gevraagd.
In begin 2015 werd bekend dat de Duitse autofabrikant Daimler zijn 280.000 werknemers elke drie maanden wil screenen op mogelijke deelname aan terroristische organisaties. Dat gebeurt aan de hand van lijsten van terreurverdachten van de Europese Unie en de Verenigde Staten. Eventueel worden de autoriteiten ingelicht. Ook sollicitanten worden gescreend. De centrale ondernemingsraad van Daimler heeft ingestemd met de maatregel.