Wat is de relatie tussen privacy-wetgeving en pre-employment screening?

​Volgens de wetgeving is de definitie van recherche werkzaamheden: "het vergaten en analyseren van gegevens'. Als dat het geval is zal de particuliere rechercheur of pariculier recherchebureau een vergunning moeten hebben van Justistie. Deze vergunningsplicht geldt echter niet voor het verrichten van screeningen. Pre-employment screening mag door een ieder worden gedaan, de toekomstige werkgever, het wervings- en selectiebureau of derden. Voorwaarde is wel dat er een gerechtvaardigd belang voor de screening moet zijn, het moet noodzakelijk zijn, de gegevens mogen niet voor een ander doel worden gebruikt en de gegevens moeten goed beveiligd zijn, allemaal redenen waarom de betrokken persoon daar vooraf schriftelijke toestemming voor moet geven. Omdat dit toch specialistisch werk is worden deze onderzoeken uitbesteed aan een particulier recherchebureau. Particuliere recherchebureaus beschikken over een vergunning (POB-nr) en weten waar zij de informatie vandaan moeten halen en hebben kennis van documenten en opsporing en weten hoe om te gaan met de verkregen informatie. De WPBR en de Privacy Gedragscode zijn op hen van toepassing. Naast hun vergunningsplicht hebben zij onder andere ook een beveiligings- en geheimhoudingsplicht.