Een werknemer van mij bezoekt pornosites tijdens werktijd, wat kan ik hier aan doen?

Wanneer een duidelijk reglement over een dergelijk gebruik van systemen van de werkgever bestaat kan dit grond zijn voor ontslag op staande voet. De rechtspraak is wat minder voorspelbaar geworden, de scheiding tussen werk en privé neemt in veel organisaties af, wat voor sommige rechters aanleidign is om milder te zijn voor werknemers. Andere rechters laten in hun overwegingen meewegen dat het hebben van een internetaansluiting thuis normaal is geworden en zijn daarom strenger voor werknemers. Zoals altijd in arbeidszaken is het van belang dat de werkgever een goed dossier heeft opgebouwd wanneer hij niet met een forse ontslagvergoeding geconfronteerd wil worden. Als een reglement ontbreekt dan is het doorgaans verstandiger een schriftelijke waarschuwing te geven in plaats van direct over te gaan tot ontslag op staande voet. Met een reglement in de hand staat een werkgever veel sterker om ongewenst gedrag te bestrijden: de werknemer is dan vooraf gewaarschuwd en weet wat de consequenties (kunnen) zijn van zijn (surf)gedrag. Voor de volledigheid moet opgemerkt worden dat evident strafbaar gedrag, zoals surfen naar kinderporno ook zonder reglement een grond voor ontslag op staande voet kan zijn.