Waarom zijn de strategische doelstellingen soms te intentioneel?

Het te intentioneel opstellen van doelstellingen kan onbewust en bewust plaatsvinden.

Onbewust worden doelstellingen intentioneel gesteld omdat de organisatie nog onvoldoende resultaatgericht en actiegericht denkt en werkt. In deze omgeving is er vaak geen daadwerkelijk idee wat de einddoelstelling moet zijn, er is alleen een vage notie van richting.

Bewust worden doelstellingen intentioneel gesteld omdat de (leiding van de) organisatie zich niet op scherpe in de tijd geplaatste doelstellingen vast wil leggen. Het is veiliger om deze wel in termen van richting maar niet in termen van einddoel te formuleren.