Welke negatieve effecten heeft de Balanced scorecard voor het individu?

De individuele medewerker kan de volgende negatieve effecten ondervinden bij het werken met de Balanced scorecard indien deze onzorgvuldig wordt geïmplementeerd:
  • de prestatiedruk neemt toe;
  • er is minder speelruimte voor het individu bij het bepalen van de werkdoelstellingen;
  • nieuwe vaardigheden moeten worden aangeleerd;
  • een omslag in houding en denken moeten worden gerealiseerd.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 212 vragen en antwoorden over Balanced Scorecard.