Welke voorwaarden gelden er voor de toepassing van de 30%-regeling?

De 30%-regeling geldt voor werknemers die buiten Nederland zijn geworven of vanuit een ander land dan Nederland zijn uitgezonden om in Nederland te werken. Als een buitenlandse werknemer bij een Nederlandse organisatie in dienst komt, kan deze werknemer gedurende maximaal acht jaar* onder voorwaarden een belastingvrije vergoeding krijgen voor de kosten die hij maakt voor zijn verblijf in Nederland. Om van de 30%-regeling gebruik te kunnen maken, gelden onder meer de volgende voorwaarden:

• De werknemer heeft een dienstbetrekking;
• De werknemer heeft een specifieke deskundigheid die niet of nauwelijks is te vinden op de Nederlandse arbeidsmarkt en ontvangt een salaris exclusief de vrije vergoeding in Nederland van minimaal € 39.467 per jaar(2022), of is jonger dan 30 jaar, in bezit van een mastertitel en ontvangt een salaris exclusief de vrije, onbelaste vergoeding in Nederland van minimaal € 30.001 per jaar(2022), of gaan na het afronden van een goedgekeurde bachelor-, master-, of postdoctorale opleiding binnen drie jaar in Nederland aan het werk (leeftijdsonafhankelijk): € 2.497 per maand. De bedragen zijn exclusief vakantiebijslag;
• De werknemer heeft een geldige beschikking. De datum van afgifte van de beschikking bepaalt de looptijd. Als de beschikking is vóór 1 januari 2012 afgegeven, dan is looptijd van de beschikking maximaal 10 jaar als deze binnen 4 maanden na aanvang van het werk in Nederland is aangevraagd. Is beschikking is ná 1 januari 2012 afgegeven, dan is de looptijd van de beschikking maximaal 8 jaar. Verbleef of werkte de werknemer in de voorgaande 25 jaar eerder in Nederland, dan is de looptijd korter dan 8 jaar;
• De werknemer heeft in de 24 maanden vóór de 1e werkdag in Nederland hemelsbreed minstens tweederde van de tijd meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens gewoond.

Met ingang van 1 januari 2019 is de maximale looptijd van de 30%-regeling gewijzigd van 8 jaar naar 5 jaar.