Als de vereiste tewerkstellingsvergunning ontbreekt: loon doorbetalen?

Het is de plicht van de werkgever om te controleren of een tewerkstellingsvergunning nodig is en indien dat het geval is, zorg te dragen voor het aanvragen en verkrijgen van deze vergunning. Los van de eventuele bestuurlijke boetes die kunnen worden opgelegd wanneer tewerk gesteld wordt zonder de vereiste vergunning, speelt ook de vraag of de werkgever in een dergelijk geval het loon (en de overige arbeidsvoorwaarden) moet blijven betalen aan een illegaal te werk gestelde werknemer. De Hoge Raad heeft uitgemaakt dat het feit dat de vereiste tewerkstellingsvergunning niet aanwezig is en de werknemer als gevolg daarvan niet kan werken, voor rekening en risico van de werkgever komt, die in beginsel dan ook het loon moet doorbetalen.