Hoe komt de tewerkstellingsvergunning in de arbeidsovereenkomst tot zijn recht?

Wanneer wordt overgegaan tot het sluiten van een arbeidsovereenkomst met de vreemdeling, is het raadzaam in deze overeenkomst hetzij een opschortende dan wel een ontbindende voorwaarde op te nemen. De arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan onder de opschortende voorwaarde dat pas op de datum van afgifte van de tewerkstellingsvergunning de arbeidsovereenkomst een aanvang neemt. Ook kan de werkgever een ontbindende voorwaarde opnemen, namelijk dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt op het moment dat de werknemer niet (meer) over een geldige tewerkstellingsvergunning beschikt, bijvoorbeeld doordat de gevraagde vergunning niet wordt verleend, een verlengingsaanvraag niet wordt gehonoreerd of er wijzigingen optreden in de verblijfsrechtelijke status van de vreemdeling die er toe leiden dat de tewerkstellingsvergunning wordt ingetrokken. Overigens leert jurisprudentie dat een rechter altijd kritisch zal kijken naar dergelijke bepalingen, nu deze op gespannen voet staan met het gesloten stelsel van het Nederlandse ontslagrecht en om die reden wel eens nietig worden geacht.