Stelt uitzending van personeel extra eisen aan de werkgever?

Het afsluiten van een serie goede verzekeringen is niet voldoende; goed werkgeverschap houdt ook in dat de werkgever zijn best doet om de risico’s die de werknemer loopt zoveel mogelijk probeert te beperken. De werkgever hoort het personeel te wijzen op mogelijke gevaren en zich in te spannen om ze tegen die gevaren te beschermen. Hij mag er niet zomaar vanuit gaan dat de expat het zelf wel regelt. Als een expat met het hele gezin in het buitenland woont, dan moet de veiligheid van partner en kinderen ook in de risico-inschatting worden meegenomen.
De wetgever verwacht van de werkgever dus een actieve houding. Een protocol de gevaren in kaart zijn gebracht en de aanwijzing wie binnen het bedrijf verantwoordelijk is voor de gang van zaken als er daadwerkelijk iets mis gaat is daarvoor een middel.
Probeer de werknemer op de opdracht in het buitenland voor te bereiden door bijvoorbeeld een begeleidingstraject aan te bieden. Hierbij kan worden gedacht aan voorlichting, netwerkmogelijkheden in het buitenland, het stimuleren van contact met het thuisfront en hulp van een maatschappelijk werker.