Welk recht is van toepassing op de arbeidsovereenkomst met de buitenlandse werknemer?

Onder detachering valt onder andere de intra-concern uitlening van personeel. De WagwEU is van toepassing op werkgevers die tijdelijk werknemers uit andere EU/EER landen naar Nederland detacheren om arbeid laten verrichten. Voor buitenlandse werknemers personeel van internationale concerns die van buiten de EU naar Nederland wordt uitgezonden er is de EU richtlijn (2014/66/EU) voor Intra Corporate Transferees (ICT).
Wanneer een buitenlandse werknemer voor zijn eigen buitenlandse EU-werkgever tijdelijk werkzaamheden uitvoert in Nederland onder een arbeidsovereenkomst waar een andere rechtskeuze is gemaakt, dan gaat die rechtskeuze voor. Via de Europese Detacheringsrichtlijn, in de Nederlandse wet omgezet in de Wet Arbeidsvoorwaarden Grensoverschrijdende Arbeid (WAGA), zijn daarboven een aantal minimumbepalingen uit de Nederlandse wetgeving (de zeven kernarbeidsvoorwaarden) van kracht. De minimumbepalingen in de Nederlandse wet die over deze onderwerpen gaan, zijn van toepassing op alle buitenlandse werknemers in Nederland:

• Arbeidstijden;
• Minimum betaalde vakantiedagen;
• Minimumloon (incl. overwerktoeslag);
• Voorwaarden voor het uitzenden van personeel;
• Gezondheid, veiligheid en hygiëne op het werk;
• Bescherming van zwangeren, net bevallen werkneemsters en jongeren;
• Non-discriminatie bepalingen (mannen/vrouwen).

Daarnaast kunnen sociale partners via cao-bepalingen besluiten extra bepalingen van toepassing te laten zijn op buitenlandse werknemers.