Wat zijn uitzonderingen op de Detacheringsrichtlijn/WagwEU in?

De Detacheringsrichtlijn heeft als uitgangspunt dat tijdelijke werknemers uit een ander EU-land dezelfde beloning ontvangen voor hetzelfde werk als hun collega’s in het gastland. De maximale termijn voor detacheren is beperkt tot 12 maanden, met een mogelijke verlenging van zes maanden tot 18 maanden. Ondanks dat is er (nog) geen sprake van level playing field. Sociale premies kunnen nog 24 maanden lang in het thuisland worden betaald. Ook pensioen is uitgezonderd, in Nederland een substantieel deel van het loon. Ook de transportsector is uitgezonderd van de Richtlijn.