Voor welke periode kan een gedetacheerde vanuit een buitenlands concern een werkvergunning krijgen?

Voldoet de expat aan de vergunningsvoorwaarden, dan kan de vergunning kan voor maximaal 3 jaar worden verleend aan leidinggevenden en specialisten en maximaal 1 jaar aan trainees. Eventueel eerder verblijf binnen een ander EU-land op grond van deze richtlijn, wordt meegeteld bij het bepalen van deze maximale termijn. Na deze periode hanteert Nederland een ‘cooling-off’ periode van 6 maanden. Dit betekent dat de werknemer 6 maanden buiten de EU dient te verblijven voordat een nieuwe ICT-vergunning kan worden verkregen. Werknemers die een lokaal contract krijgen met de entiteit in Nederland, komen niet in aanmerking voor de ICT-vergunning. Voor deze werknemers kan een vergunning worden verkregen op basis van bijvoorbeeld de kennismigrantenregeling of EU Blue Card. Werknemers die een verblijfsvergunning (als kennismigrant) hebben afgegeven voor 29 november 2016, kunnen deze behouden en verlengen mits aan de voorwaarden wordt voldaan. De werknemer met een ICT-vergunning kan onder bepaalde voorwaarden worden overgeplaatst naar een andere vestiging van dezelfde onderneming in andere EU lidstaten. De wettelijke beslistermijn is 90 dagen. Voor erkend referenten geldt een streeftermijn van 2-3 weken. Echtgenoten, partners en kinderen jonger dan 18 jaar kunnen een afhankelijk verblijfsvergunning voor verblijf bij de overgeplaatste werknemer krijgen. Op basis van deze vergunning kunnen zij arbeid verrichten zonder afzonderlijke tewerkstellingsvergunning.