Wat gebeurt er als de werknemer een valse identiteit blijkt te hebben?

Als een werknemer een vals identiteitsbewijs heeft afgegeven en hij geen Nederlandse nationaliteit blijkt te hebben, kan dit een reden zijn om de loondoorbetaling stop te zetten. Het wil echter niet altijd zeggen dat de werkgever hem ook op staande voet kunt ontslaan. 
Als de werkgever niet op de hoogte is van de valsheid van het identiteitsbewijs zal deze ook geen tewerkstellingsvergunning aanvragen. Het ontbreken van een tewerkstellingsvergunning is en blijft echter een risico van de werkgever, al is het werknemer ook aan te rekenen. Hierdoor ontbreekt echter wel dringende reden voor ontslag op staande voet. De loondoorbetaling kan worden stopgezet, terwijl tegelijkertijd een ontslagprocedure wordt gestart.