Als de vereiste tewerkstellingsvergunning ontbreekt: einde arbeidsovereenkomst?

Werkgevers hebben op verschillende manieren geprobeerd een arbeidsovereenkomst te beëindigen, wanneer was gebleken dat de werknemer niet (meer) over de vereiste tewerkstellingsvergunning beschikte. Aangezien het aan de werkgever is om op voorhand te controleren of alles klopt, zal een ontslag op staande voet van de vergunningsloze werknemer doorgaans geen stand houden. Dit zal slechts anders zijn als er echt sprake is van misleiding, bijvoorbeeld met voor de werkgever niet van echt te onderscheiden vergunningen. Wanneer de werkgever de kantonrechter vraagt de arbeidsovereenkomst met de “vergunningsloze” werknemer te ontbinden, zal dit verzoek doorgaans wel worden toegewezen. Over het algemeen zal er dan echter wel een ontbindingsvergoeding verschuldigd zijn omdat de oorzaak van de ontbinding voor rekening van de werkgever komt. Deze had immers beter zijn huiswerk moeten doen. Dit kan anders zijn wanneer de werknemer ook niet beschikt over een verblijfsvergunning. Die omstandigheid komt voor rekening van de werknemer, meende de kantonrechter te Rotterdam, zodat in dat geval geen (voorwaardelijke) ontbindingsvergoeding werd toegekend.