Welke betekenis heeft de driemaandstermijn?

Als een ingekomen werknemer van baan verandert binnen de looptijd van de regeling moet dat binnen drie maanden plaatsvinden. De 30%-regeling mag bij meerdere dienstbetrekkingen worden toegepast; er moet dan wel sprake zijn van opvolgende dienstbetrekkingen. De reden hiervoor is dat de deskundigheid van de ingekomen werknemer bij een langere tussenperiode kennelijk minder schaars is.
Naast de driemaandstermijn bepaalt de wet bovendien dat als een ingekomen werknemer gedurende de looptijd van de 30%-regeling een nieuwe dienstbetrekking aanvaardt, de 30%-regeling onder bepaalde voorwaarden van toepassing blijft voor de resterende looptijd. De werknemer en nieuwe werkgever moeten een verzoek om voortzetting van de 30%-regeling bij de Belastingdienst indienen en de nieuwe werkgever moet aannemelijk maken dat de werknemer kan worden aangemerkt als een ingekomen werknemer.