Wat is een 'salary split'?

Een salary-split is het uitsplitsen van het salaris over de verschillende (binnen- en buitenlandse) filialen, wat voor werkgever en werknemer juridische, fiscale en sociale voordelen biedt. Het belastingtarief in het buitenland zal door allerlei opstaptarieven en vrijstellingen vaak lager zijn dan in Nederland. Als de werknemer in Nederland woont, dan wordt dit salaris vrijgesteld op basis van het gemiddelde tarief over het wereld inkomen. Hiermdoor wordt in Nederland meer vrijgesteld, dan dat er in het buitenland wordt geheven. De salary-split kan als gevolg daarvan zeer gunstig uitwerken.
Voorbeeld: iemand werkt bij een bedrijf in Nederland, maar daarnaast ook nog voor een filiaal in Duitsland. Het totale inkomen bedraagt € 100.000 euro, waarvan € 40.000 in Duitsland is verdiend. In Duitsland moet over dit salaris ca. 7.000 euro belasting worden betaald. Als deze werknemer in Nederland € 100.000 zou verdienen dan is hij hierover € 39.000 euro belasting verschuldigd. Het Duitse salaris is in Nederland vrijgesteld volgens de formule 40.000/100.000 × 39.000 euro = €15.600. Er wordt dus €15.600 vrijgesteld, wat een voordeel betekent van  ca. € 8.00 netto per jaar.