Wat zijn de regels voor inhuren van werknemers via uitzendbureaus, loonbedrijven en onderaannemers?

Als u personeel inhuurt bent u werkgever in de zin van de Wet arbeid vreemdelingen. Het maakt voor de wet niet uit of u personeel inhuurt via intermediairs zoals uitzendbureaus, loonbedrijven of onderaannemers. U bent ervoor verantwoordelijk dat de persoon die voor u werkt een tewerkstellingsvergunning heeft, tenzij de intermediair hier al over beschikt.
Als u een vreemdeling via een intermediair inhuurt moet u zijn identiteit controleren aan de hand van zijn originele identiteitsbewijs. Ook krijgt u een kopie van zijn identiteitsbewijs van de intermediair. Vervolgens moet u de kopie van het identiteitsbewijs in uw administratie bewaren gedurende tenminste vijf jaar na het einde van het kalenderjaar waarin de arbeid door de vreemdeling is beëindigd. Blijft u in gebreke, dan kunt u hiervoor een boete krijgen.