Aan welke voorschriften moet volgens WagwEU worden gehouden?

De WagwEU bevat verschillende voorschriften om toepassing van de harde kern van de arbeidsvoorwaarden beter te kunnen handhaven. Daarnaast biedt de WagwEU de mogelijkheid voor de Arbeidsinspectie* om met andere Inspectiediensten uit de lidstaten informatie uit te wisselen. Ook kunnen opgelegde boetes over de grens worden geïnd. Ten slotte zijn er een aantal administratieve verplichtingen voor bedrijven die tijdelijk in Nederland een klus komen doen. Het betreft de volgende vier verplichtingen:

1. Een inlichtingenverplichting (aan de Arbeidsinspectie alle informatie verstrekken die noodzakelijk is voor de handhaving van de WagwEU); 2
2. De verplichting om bepaalde documenten aanwezig hebben op de werkplek (of direct digitaal beschikbaar te hebben) (bijvoorbeeld loonstroken en arbeidstijdenoverzichten);
3. De verplichting om een contactpersoon aan te wijzen die de Arbeidsinspectie kan benaderen en die als aanspreekpunt fungeert;
4. Een meldingsplicht. Buitenlandse dienstverrichters moeten vooraf een melding doen over waar, wanneer en met welke werknemers er in Nederland werkzaamheden worden verricht. De ontvanger van de dienst in Nederland dient te controleren of de melding is gedaan en of deze juist is.

Het niet nakomen van de hierboven genoemde verplichtingen kan een beboetbaar feit opleveren. De invulling van de hoogte van de boete (de boetenormbedragen) en het beleid in dit soort gevallen is nader ingevuld in de Beleidsregel boeteoplegging Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie.

*Per 1 januari 2022 heet Inspectie SZW 'Nederlandse Arbeidsinspectie' (of Netherlands Labour Authority' (NLA)).