Welke wijzigingen zijn per 1 juli 2017 doorgevoerd in de Arbowet?

Per 1 juli 2017 zijn de volgende wijzigingen in de Arbowet van kracht geworden:

1. Meer nadruk voor de adviserende rol van de bedrijfsarts - De Arbowet verplicht een overeenkomst tussen werkgever en arbodienstverleners waarin de manier van ondersteuning expliciet is vastgelegd. In dit basiscontract moet zijn opgenomen dat de bedrijfsarts: iedere werkplek kan bezoeken, een klachtenprocedure heeft, nauw moet samenwerken met de preventiemedewerker en de OR, personeelsvertegenwoordiging of belanghebbende werknemers, in beginsel het verzoek om een second opinion honoreert, over preventieve maatregelen adviseert en beroepsziekten meldt aan het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten.
2. Grotere rol voor ondernemingsraad - De arbodienst moet eens per jaar met ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging om de tafel. De OR krijgt bovendien instemmingsrecht bij de benoeming van de preventiemedewerker;
3. Meer aandacht voor beroepsziekten - De bedrijfsarts krijgt in het basiscontract ruimte om beroepsziekten te melden aan het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten. Als uit evaluatie geen verbetering blijkt volgt een bestuurlijke boete voor niet-melden;
4. Meer aandacht voor preventie - Het is de bedoeling om met de invoering van deze wet de positie van de preventiemedewerker te versterken en samenwerking met de arbodienstverleners te bevorderen. Daarvoor zijn een aantal maatregelen ingevoerd: in de eerste plaats de invoering van een spreekuur voor werknemers door de bedrijfsarts, waarbij werknemers het recht krijgen een bedrijfsarts te kunnen raadplegen nog voordat ze ziek worden. Ook kan een bedrijfsarts de werkvloer bezoeken. Naast de bedrijfsarts heeft de preventiemedewerker een belangrijke rol. De benoeming van de persoon van de preventiemedewerker zal voortaan met instemming van de medezeggenschap plaatsvinden. Hiermee ontstaat een gezamenlijke verantwoordelijkheid: de preventiemedewerker krijgt draagvlak van werknemers en de medezeggenschap is medeverantwoordelijk voor het goed functioneren van de preventiemedewerker;
5. Handhaving - De Ar4beidsinspectie* heeft meer mogelijkheden als het gaat om het handhaven van de regelgeving. Zij handhaven ook op de aanwezigheid van een basiscontract. Bij het niet melden van beroepsziekten kan er een boete worden gegeven.

*Per 1 januari 2022 heet Inspectie SZW 'Nederlandse Arbeidsinspectie' (of: Netherlands Labour Authority' (NLA)).