Wat is wettelijk minimaal nodig voor een verzuimbeleid?

Vanuit de Arbowet wordt geen verzuimbeleid geëist. Het voeren van verzuimbeleid is een beleid dat ieder bedrijf zou moeten voeren en niet in de wetgeving thuishoort volgens de wetgever.
De twee belangrijkste zaken die in het verzuimbeleid aan de orde moeten komen:

1. het zoveel mogelijk voorkomen of beperken van ziekte en verzuim door het werk (arbobeleid);
2. het begeleiden van zieke werknemers waarbij het bedrijf alles moet doen wat in het vermogen ligt om tot een verantwoorde re-integratie in de eigen onderneming te komen.

Voor verzuimbegeleiding moet een organisatie minimaal een (inschakeling)contract hebben met een gecertificeerde bedrijfsarts of arbodienst.