Kan een werkgever een boete opleggen voor het niet-naleven van arboregels?

Ja, de werkgever kan ook zelf een werknemer beboeten als deze zich niet houdt aan de regels voor gezond en veilig werken. Hij moet iemand die zich niet aan de veiligheidsinstructies houdt altijd eerst waarschuwen. Als een werknemer de instructies consequent negeert of verkeerd toepast, moet hij dit eerst persoonlijk met hem bespreken. Pas als blijkt dat waarschuwingen, voorlichting of gesprekken niet helpen, kan de werkgever een boete opleggen. In het ergste geval kan hij zelfs om ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken. Maar dan moet hij zijn zaak wel heel goed kunnen onderbouwen met bewijsmateriaal.
De werkgever kan bijvoorbeeld in het personeelsreglement opnemen dat werknemers beboet kunnen worden als ze bepaalde veiligheidsafspraken overtreden. Wil de werkgever in het personeelsreglement opnemen dat werknemers een sanctie kunnen krijgen als ze de veiligheidsinstructie of de arboregels overtreden, dan moet hij zo’n boetebeding eerst voorleggen aan de ondernemingsraad (OR) of de personeelsvertegenwoordiging (PVT). Die hebben instemmingsrecht op alle regelingen die te maken hebben met beleid voor de arbeidsomstandigheden. De OR kan ook helpen draagkracht voor zo’n boetebeding te vergroten.