Welke taken heeft een preventiemedewerker ten opzichte van uitzendkrachten?

De preventiemedewerker is vanzelfsprekend niet persoonlijk niet verantwoordelijk voor uitzendkrachten. Vanuit die rol kan de medewerkers echter wel de verantwoordelijke werkgever informatie geven over hoe de organisatie moet omgaan met uitzendkrachten. Het gaat daarbij om:

1. Bij de aanvraag van personeel bij een uitzendbureau moeten de precieze taken van de medewerker duidelijk zijn omschreven. Ook moet duidelijk zijn welke bijzondere risico’s voor de arbeidsomstandigheden het werk met zich meebrengt;
2. Met het uitzendbureau gelden heldere afspraken over persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM). Daarbij moet duidelijk zijn wie voor die PBM zorgt, het uitzendbureau of de inlenende organisatie;
3. Bij binnenkomst krijgt de uitzendkracht een gedegen instructie. Daarbij gaat het eerst om algemene informatie over het bedrijf: gevaarsignalen, ontruimingsplannen, gevaarlijke plekken en situaties, en dergelijke. Daarna krijgt de uitzendkracht voorlichting en instructie over zijn specifieke functie;
4. De preventiemedewerker controleert of de uitzendkracht over de vereiste persoonlijke beschermingsmiddelen beschikt.
5. Afhankelijk van het soort werk en de daaraan verbonden gevaren houdt iemand toezicht op de uitzendkracht. Dit geldt in elk geval voor de eerste tijd, om te zien of hij de instructie goed heeft begrepen en zich er ook aan houdt.