Is een contract met een bedrijfsarts of arbodienst verplicht?

Iedere werkgever is verplicht zich te laten ondersteunen door een arbodeskundige (bijvoorbeeld een zelfstandig gevestigd bedrijfsarts of een gecertificeerde arbodienst) bij:

• ziekte van werknemer (verzuimbegeleiding);
• aanstellingskeuringen;
• gezondheidsonderzoek (PMO of PAGO).

De werkgever kan kiezen wie hij inschakelt als arbodienstverlener. De arbodeskundige moet wel gecertificeerd zijn. Hij kan hiervoor een arbodienst inschakelen (vangnetregeling). Maar hij kan ook, met toestemming van de werknemers, een gecertificeerde arbodeskundige inzetten (maatwerkregeling).