Is voor invoering van een maatwerkregeling instemming van de OR noodzakelijk?

De werkgever kan niet zomaar besluiten de maatwerkregeling te gebruiken. Daarvoor moet voldaan zijn aan één van de twee volgende voorwaarden:

1. De mogelijkheid van maatwerk moet nadrukkelijk zijn vastgelegd in de cao;
2. Er moet overeenstemming zijn met de ondernemingsraad (OR)of personeelsvertegenwoordiging (PVT).

Als de OR niet instemt met maatwerk, kan de werkgever hiertegen niet meer in beroep gaan bij de rechter. De werkgever moet dan een contract afsluiten met een arbodienst. Ook op de keuze voor de arbodienst heeft de OR instemmingsrecht.