Hoe hoog is de boete die de werkgever opgelegd kan krijgen door de Arbeidsinspectie voor het ontbreken van een RIE?

Voor organisaties met 500 werknemers is het normbedrag voor het ontbreken van een RI&E maximaal € 4.500. Het normbedrag wordt aangepast aan de bedrijfsgrootte. Organisaties kleiner dan 500 werknemers betalen een percentage. De kleinste variant zijn organisaties met minder dan vijf werknemers: zij betalen 10% van het normbedrag, dus maximaal € 450. Voor het ontbreken van het plan van aanpak geldt op dit moment een boete van maximaal € 3.000. Voor het ontbreken van een basiscontract met een bedrijfsarts of arbodienst kan een boete van € 3.000 worden opgelegd, of maximaal € 750 als het basiscontract niet vermeldt hoe de begeleiding van zieke werknemers wordt aangepakt. Bij een bezoek van de Arbeidsinspectie* wordt vaak ook naar andere tekortkomingen gekeken waardoor het totale boetebedrag hoger zou kunnen uitvallen.

*Per 1 januari 2022 heet Inspectie SZW 'Nederlandse Arbeidsinspectie' (of: Netherlands Labour Authority'' (NLA)).