Kan een werknemer ook een boete van de Arbeidsinspectie opgelegd krijgen?

De Arbeidsinspectie* heeft ook de mogelijkheid om boetes uit te delen aan werknemers, indien zij zich niet houden aan de Arbowet en -regelgeving. Voorbeelden waarvoor een boete kan worden gegeven, zijn het niet dragen van gehoorbescherming bij blootstelling aan lawaai van meer dan 85 dB(A), het niet (juist) gebruiken van verplichte beschermingsmiddelen zoals veiligheidshandschoenen of oogbescherming, terwijl deze wel aanwezig zijn. In artikel 11 van de Arbowet staan de algemene verplichtingen van werknemers. Zo zijn werknemers verplicht om op het werk te zorgen voor zijn eigen veiligheid en gezondheid en die van de andere aanwezigen bij het werk, dienen zij de veiligheidsinstructies op te volgen, oplettend blijven in risicovolle situaties en de persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s) die voorhanden zijn, daadwerkelijk gebruiken en op de juiste manier. Deze verplichtingen staan in de Arbowet. Constateert een inspecteur bij een controle dat een werknemer zich niet aan deze regels houdt, dan kan de inspecteur ook aan de werknemer een boete uitdelen. Wel moet de werkgever dan hebben voldaan aan zijn verplichtingen om de werknemer te voorzien van informatie, instructie en voorlichting.

*Per 1 januari 2022 heet Inspectie SZW 'Nederlandse Arbeidsinspectie' (of: Netherlands Labour Authority' (NLA)).