Wanneer kan een werkgever kiezen voor een maatwerkregeling bij de keuze van bedrijfsarts of arbodienst?

Een bedrijf kan alleen voor een maatwerkregeling kiezen als de werknemers hiermee schriftelijk akkoord zijn, bijvoorbeeld via overeenstemming in de cao, met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging. Als men het niet eens wordt, dan geldt automatisch de vangnetregeling (= contract met gecertificeerde arbodienst). Een werkgever kan dus niet eenzijdig kiezen voor de maatwerkregeling. Kiest het bedrijf voor de maatwerkregeling, dan moet er een contractuele afspraak zijn met ten minste één gecertificeerde bedrijfsarts die tevens BIG-geregistratreerd is.

Samengevat:
Een werkgever mag alleen voor de maatwerkregeling gaan, wanneer deze kan voldoen aan twee voorwaarden:

1. Wanneer de cao (of een vergelijkbare regeling die voor ambtenaren geldt) de maatwerkregeling toestaat.
2. Wanneer de werkgever met de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (pvt) hier schriftelijke afspraken over heeft.

Let op! Wanneer een werkgever dus voldoet aan bovengenoemde voorwaarden, heeft hij wel een keuze en dan mag ook kiezen voor de vangnetregeling.