Kan het behalen van een veiligheidscertificaat verplicht worden gesteld?

Een organisatie kan besluiten om het behalen van een veiligheidscertificaat verplicht te stellen voor werknemers.
In een rechtszaak werd – ondanks de arbeidsongeschiktheid van de werknemer – de arbeidsovereenkomst ontbonden, omdat het de werknemer na vier jaar nog niet was gelukt om een dergelijk certificaat te behalen. Het ging hier om een werknemer werkzaam in de bouwsector waar werd gewerkt met zware materialen en specialistische machines. Na enkele incidenten op de werkvloer en nadat de organisatie diverse boetes van Arbeidsinspectie* had ontvangen, vond de organisatie dat alle werknemers op de productieafdeling in het bezit moesten zijn van een veiligheidscertificaat. Na vier jaar – waarin de werknemer ook langere tijd ziek was geweest – was de betrokken werknemer de enige in de organisatie die nog geen diploma had gehaald. De werkgever zag dat ook niet meer gebeuren en wilde de werknemer ontslaan. Binnen de organisatie waren geen andere functies voor de werknemer beschikbaar en ondertussen was een extern re-integratietraject gestart. De rechter concludeerde dat de organisatie het belang van het certificaat goed had aangetoond en dat de gezondheidsklachten van de werknemer de reden waren voor het niet behalen van het certificaat.

*Per 1 januari 2022 heet Inspectie SZW 'Nederlandse Arbeidsinspectie' (of Netherlands Labour Authority' (NLA)).