Zijn er uitzonderingen op het opzegverbod voor een zieke werknemer?

Zieke werknemers mogen in de eerste twee jaren van hun ziekte in principe niet ontslagen worden. Er geldt in die periode namelijk een opzegverbod. In bepaalde gevallen is ontslag in de eerste twee jaren van arbeidsongeschiktheid echter toch mogelijk:

• als de werknemer schriftelijk instemt met zijn ontslag (beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden);
• als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afloopt (van rechtswege);
• als de werknemer nog in de proeftijd zit;
• als de werknemer ontslag krijgt op staande voet (bijvoorbeeld omdat hij wel bij een andere werkgever werkt);
• bij faillissement;
• bij beëindiging van de werkzaamheden van de organisatie, of van het onderdeel van de organisatie waarin de werknemer hoofdzakelijk werkzaam is;
• als de werknemer ziek wordt nadat UWV de ontslagaanvraag van de werkgever heeft ontvangen;
• als de werknemer niet of onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie.