Wat is het verschil tussen maximumdagloon en maximumpremieloon?

Elke werkgever moet bij het bepalen van de te betalen werkgeversheffing Zorgverzekeringswet en premies werknemersverzekeringen rekening houden met een maximumloon. Ook UWV hanteert een maximumloon voor de hoogte van uitkeringen. Deze bedragen zijn echter niet hetzelfde:

1. Maximumdagloon - het maximumbedrag dat UWV per dag uitbetaalt bij ZW-, WW-, WAO- en WIA-uitkeringen. Voor werknemers die een UWV-uitkering ontvangen, bijvoorbeeld bij werkloosheid (WW), ziekte (ZW), arbeidsongeschiktheid (WAO/WIA) of vanwege zwangerschaps- en bevallingsverlof (WAZO), hangt de hoogte van die uitkering af van het type uitkering en van het loon dat de werknemer verdiende vóór hij die uitkering kreeg. UWV hanteert hierbij wel een bovengrens. De uitkeringsinstantie betaalt namelijk nooit méér uit dan het zogeheten maximumdagloon. Vanaf 1 januari 2022 bedraagt dat maximumdagloon € 228,78 per dag.
2. Maximumpremieloon: het maximumloon waarover de werkgever premies werknemersverzekeringen moet betalen. De werkgever hoeft via de loonaangifte premies te betalen over het loon van de werknemer tot deze bovengrens. Het maximumpremieloon bedraagt per 2022 € 59.706 (in 2021: € 58.311), herleid naar een dagloon is dit € 229,63. Exact dezelfde regels en maximumbedragen gelden voor de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (ZVW).

Ook al is het jaarbedrag voor het maximumbijdrage- en -premieloon iets lager dan het maximumdagloon dat UWV aanhoudt, toch is het op dagbasis net iets hoger. Dit komt voort uit een verschillend aantal werkdagen waarmee gerekend wordt. Voor het maximumpremie- en -bijdrageloon wordt gerekend met 260 werkdagen per jaar en voor het maximumdagloon met 261 werkdagen. 
Een tweede verschil is dat het maximumdagloon altijd per 1 januari en 1 juli wordt aangepast aan de stijging van het wettelijk minimumloon, terwijl het maximumpremieloon alleen met ingang van een nieuw kalenderjaar opnieuw wordt bepaald.