Wanneer is een werknemer 'ziek'?

Het antwoord op die vraag is relevant, omdat een zieke werknemer recht heeft op doorbetaling van het loon, er re-integratieverplichtingen ontstaan en ontslag veel moeilijker wordt. Vrijwel altijd vindt de werknemer dat hij wel ziek is en is het de werkgever die daaraan twijfelt. De beoordeling of daar sprake van is, is voorbehouden aan een bedrijfsarts of verzekeringsarts. De werkgever is verplicht om zich te laten bijstaan door een bedrijfsarts, als een werknemer zich ziekmeldt. Sinds 1 juli 2017 is elke werkgever verplicht om een basiscontract te hebben met een arbodienstverlener.
Sinds 1 juli 2017 heeft de werknemer ook het recht om het oordeel van de bedrijfsarts te laten toetsen door een tweede bedrijfsarts. Het recht op een second opinion is in de Arbowet vastgelegd.