Welke re-integratieactiviteiten kunnen er in het plan van aanpak staan?
Dat kan zijn:
- Aanpassing op het werk (tijdelijk / blijvend): andere werkinhoud, andere stoel, flexibele werktijden, etc.;
- Weer geschikt maken voor werk (sociaal-medisch): stress training, bijscholing, fysiotherapie, rugtraining, cursus time-management, etc.;
- Begeleiden naar ander werk: omscholing, beroepskeuzeadvies, loopbaanbegeleiding, bemiddeling, etc.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 256 vragen en antwoorden over Ziektewet / Loondoorbetaling bij ziekte.