Wat is het voordeel van het nieuwe dagloonbesluit voor werkgevers?

Werkgevers hoeven minder snel de meest actuele gegevens te produceren in geval van werkloosheid of ziekte van een werknemer. Bij het vorige dagloonbesluit eindigde het refertejaar aan het eind van het aangiftevak, voorafgaand aan de datum in intreden van ziekte of werkloosheid. Als een werknemer dan aan het begin van de maand ziek werd, dan moest de werkgever onmiddelijk de gegevens actualiseren. Met het nieuwe dagloonbesluit is het refertejaar zo gekozen dat UWV zo veel mogelijk van de gegevens uit de polisadministratie gebruik kan maken.