Heeft een zieke werknemer ontslagbescherming?

Tijdens de eerste 2 jaar ziekte heeft een zieke werknemer ontslagbescherming. Dan geldt het opzegverbod.
Na twee jaar ziekte of arbeidsongeschiktheid is het opzegverbod niet meer geldig en kan de arbeidsovereenkomst met de werknemer normaal gesproken wel worden beëindigd. Alleen als de werkgever in de eerste twee ziektejaren onvoldoende moeite heeft gedaan voor de re-integratie van de zieke werknemer, kan UWV besluiten om hem een loonsanctie op te leggen voor maximaal één jaar. Dat betekent dat de werkgever ná de twee jaar ziekte het loon van de werknemer nog maximaal één jaar extra moet doorbetalen. Het wettelijke opzegverbod bij ziekte blijft in die periode gelden.