Wij werken met min-maxcontracten. Wanneer krijgt de oproepkracht dan betaalt bij ziekte?

Min-maxcontract heeft als kenmerken:

• doorlopende arbeidsovereenkomst voor een minimum aantal uren per week/maand/kwartaal/jaar (de garantie-uren);
• verplicht te werken tot het afgesproken maximum aantal oproepbare uren;
• garantie-uren moeten altijd worden betaald, ongeacht of de werknemer heeft gewerkt;
• als de oproepkracht voortdurend meer uren werkt dan de garantie-uren kan hij, onder voorwaarden, aanspraak maken op het gemiddeld aantal uren van de afgelopen 3 maanden.

In alle gevallen krijgt de oproepkracht bij ziekte minimaal 70% van het loon doorbetaald over de garantie-uren. Na het eindigen van de arbeidsovereenkomst kan de oproepkracht eventueel in aanmerking komen voor een Ziektewetuitkering van UWV.