Kan een arbeidsongeschikte werknemer passend werk weigeren?

Als een werknemer arbeidsongeschikt raakt, is de werkgever verplicht om passend werk aan te bieden. De werknemer mag dit werk niet zomaar weigeren. Doet hij dit wel, dan kan de werkgveer in het uiterste geval de loondoorbetaling stopzetten.
Bij het aanvragen van een WIA-uitkering voor een zieke werknemer, beoordeelt UWV onder meer de inspanningen van de werkgever om passende arbeid te vinden voor de werknemer. Heeft de werkgever zich naar oordeel van het UWV hiervoor onvoldoende ingezet, dan loopt deze het risico op een loonsanctie: de doorbetalingsplicht van het loon tot maximaal een jaar. De werkgever heeft er dus belang bij om te zoeken naar passende werkzaamheden voor een arbeidsongeschikte werknemer. Dit geldt precies zo voor de werknemer, die zich actief moet opstellen bij zijn re-integratie en in dat lichtj passende arbeid niet zomaar mag weigeren.