Wanneer zal er sprake zijn van 'nieuw bedongen arbeid'?

De werknemer kan een loonvorderingsplicht instellen bij de kantonrechter als hij na re-integratie zich opnieuw ziek meldt en daarbij aangeven dat zijn aangepaste werkzaamheden nieuw bedongen arbeid is, oftewel ook een nieuwe loondoorbetalingsplicht voor de werkgever. De rechter kijkt dan naar de volgende aspecten om te bepalen of er inderdaad sprake is van nieuw bedongen arbeid:

• Lengte van de periode dat de passende werkzaamheden zijn verricht;
• De vraag of gedurende die periode de aard en omvang van de passende arbeid tussen werkgever en werknemer ter discussie stond;
• Of de werkzaamheden nog vielen binnen het voortgezette re-integratietraject;
• Of er scholing is genoten om andere werkzaamheden te verrichten;
• Is er uitzicht op herstel. Indien hiervan geen sprake is en overduidelijk is dat de oude bedongen arbeid niet hervat kan worden, zal eerder een stilzwijgende wijziging worden aangenomen.