Hoe bepaal ik de keuze voor Eigenrisicodragen (ERD)?

Een werkgever kan besluiten om het arbeidsongeschiktheidsrisico onder te brengen bij het UWV of deze zelf te dragen. Om een goed onderbouwde keuze voor de financiering van uw WGA-lasten te kunnen maken, kunnen de volgende stappen worden gezet:

1. Analyse/prognose van verzuim en arbeidsongeschiktheid aan de hand van de kenmerken van het personeelsbestand, verzuim-, Ziektewet- en arbeidsongeschiktheidslasten in het verleden en de aard daarvan (strucuteel/incidenteel);
2. Beoordeling beleid op het gebied van verzuim- en arbeidsongeschiktheidsbeleid. Weten alle leidinggevenden binnen het bedrijf hoe ze een verzuim- of preventiegesprek moeten voeren? Welke activiteiten worden tijdens en na verzuim en re-integratie uitgevoerd, en welke na beëindiging van het dienstverband (loondoorbetaling)? Is de organisatie in staat zelf goed beleid uit te voeren?
3. Vergelijk opties: De verzekering van het WGA-risico (vast en flex samen) is een strategische keuze en niet alleen gebaseerd op financiële gronden. Zo zijn er verschillende regie- en financieringsvormen, zoals volledig of deels verzekeren of volledig zelf financieren met enkel een garantieverklaring. Alle opties hebben andere implicaties voor. Uw zorgplicht als werkgever zou kunnen botsen met de financieel meest voordelige optie;
4. Doe marktonderzoek. Welke aanbieder past het beste bij uw keuze en welke kosten en voorwaarden hanteert die aanbieder? Laat de kwaliteit van de ondersteuning en begeleiding meewegen;
5. Organiseer een inrichtingssessie. Bij elke financieringsoplossing komen andere verplichtingen en verantwoordelijkheden kijken. Na het maken van uw keuze moet u uw daarop inrichten. Wijs mensen aan voor terugkerende acties en zorg voor een scherpe controle op processen en taken;
6. Regel nazorg & borging. Zorg voor goede procedures en taken voor de uitvoering. Investeer in maatregelen om langdurige arbeidsongeschiktheid tegen te gaan en investeer in het gezond en gemotiveerd houden van de werknemers.