Horen toeslagen ook te worden doorbetaald?

Raakt een werknemer arbeidsongeschikt, dan moet de werkgever hem in de eerste twee ziektejaren minimaal 70% van het loon doorbetalen. Tot dit loon behoren in principe ook eventuele toeslagen, zoals een bonus of een overwerkvergoeding. Een zieke werknemer die normaal gesproken recht zou hebben op een overwerkvergoeding, moet deze ook ontvangen tijdens zijn ziekte. Hoe hoog deze overwerkvergoeding is, hangt af van hoeveel andere collega’s hebben overgewerkt tijdens de ziekteperiode van de werknemer. Dit geldt alleen niet als dit expliciet is uitgesloten in de cao, het arbeidsvoorwaardenreglement of de arbeidsovereenkomst.
Om in aanmerking te komen voor de vergoeding, moet de werknemer wel kunnen bewijzen dat hij er recht op heeft. Dit bewijs leveren kan soms lastig zijn, vooral als de vergoeding geen vaste vergoeding is. Als de collega’s van de zieke werknemer echter collectief hebben overgewerkt, is het aannemelijk dat de werknemer dit ook zou hebben gedaan als hij gezond zou zijn. Al geldt dit niet als het collectieve overwerken plaatsvindt om de afwezigheid van de zieke werknemer op te vangen.