Is frequent verzuim tegen te gaan met wachtdagen?

Frequent ziekteverzuim is een veelvoorkomend probleem, vooral in het midden- en kleinbedrijf. Met name kleinere ondernemers gaan vaak (zwaar) gebukt onder het feit dat er in Nederland een zeer verregaande verantwoordelijkheid wordt neergelegd bij werkgevers om de ziekte van hun werknemers op te vangen. In Nederland worden werkgevers twee jaar lang verplicht om het loon door te betalen in het geval van ziekte, waar dat in andere landen vaak slechts een paar weken is. Bij de grotere ondernemingen wordt een bepaald bedrag per jaar gebudgetteerd voor ziekteverzuim. Voor de kleinere ondernemers is dit nagenoeg onmogelijk en daar is het dus zaak om slim om te gaan met (frequent) ziekteverzuim.
Eén van de mogelijkheden die de wet biedt om frequent ziekteverzuim tegen te gaan is bijvoorbeeld het contractueel vastleggen van wachtdagen. Een werknemer moet dan - veelal twee dagen - wachten voordat hij aanspraak kan maken op de loondoorbetaling bij ziekte. De eerste twee ziektedagen zijn dus voor rekening van de werknemer. Dit moet u wel in de arbeidsovereenkomst met de werknemer vast leggen.