Bestaat er recht op loonbetaling bij herstel na slapend dienstverband?

Een werknemer van wie het dienstverband niet is beëindigd na twee jaar ziekte, kan als hij weer beter is terugkeer in zijn oude functie eisen. Maar wat gebeurt er als deze functie in de tussentijd is vervallen? Hij heeft dan in principe recht op zijn oude functie. Dit kan een risico zijn als de werkgever op dat moment iemand anders voor die functie heeft aangenomen of de functie is vervallen. Een ander risico van een slapend dienstverband is dat de transitievergoeding in de tussentijd oploopt. Als de werkgever de werknemer uiteindelijk toch wil ontslaan, is hij dus een veel hogere transitievergoeding verschuldigd. Over dit hogere deel krijgt hij bovendien geen compensatie. 
De werkgever moet dan een redelijk alternatief bieden tegen hetzelfde loon (en de werknemer is dan verplcht deze te accepteren). Als dat niet mogelijk is moet de werkgever dit bij ontslag aantonen.