Wij werken met nul-urencontracten. Wanneer krijgt de oproepkracht dan betaald bij ziekte?

Nul-urencontract (ook wel uitgestelde prestatieplicht genoemd) heeft als kenmerken:

• Verplicht gehoor te geven aan oproep;
• Doorlopende arbeidsovereenkomst, geen afspraak over aantal te werken uren;
• Na 6 maanden moet werkgever ook loon betalen als er geen of minder werk is. De hoogte van de loonbetaling wordt bepaald door het gemiddeld aantal gewerkte uren in de laatste 3 maanden. Vanaf 1 januari 2015 is het niet langer mogelijk om bij cao de periode van 6 maanden te verlengen.

Als de oproepkracht ziek wordt tijdens een oproepperiode moet u minimaal 70%, van het afgesproken loon over de periode dat hij zou werken, betalen. De verplichting het loon door te betalen geldt tot het einde van de oproep. Ook als de werknemer ziek wordt voor of op de dag dat u hem heeft opgeroepen te komen werken moet u over de oproepperiode betalen. Blijft de oproepkracht ziek na de oproepperiode dan hoeft u niet meer te betalen. Er is echter ook geen aanspraak op een Ziektewetuitkering van UWV aangezien er sprake is van een doorlopende arbeidsovereenkomst. Pas als de arbeidsovereenkomst eindigt is er mogelijk aanspraak op ziekengeld.