Welke veranderingen bracht de Flexwet voor werkgevers?
De belangrijkste veranderingen door de Flexwet voor werkgevers zijn:
- arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden na een bepaalde periode automatisch omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- de uitzendkracht kan de inlener aansprakelijk stellen voor bedrijfsongevallen;
- op- en afroepkrachten hebben onder omstandigheden recht op minimaal drie uren loon per oproep, ongeacht of dit is gewerkt;
- de proeftijd bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst is maximaal twee maanden;
- aangepaste ontslagverboden en termijn aanpassingen.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 234 vragen en antwoorden over Flexibele arbeidsrelaties.